一般來說，招聘美容師的渠道有招聘網站、熟人介紹、招聘會、貼招聘告示、競爭對手挖掘等等，下麵91视频下载地址美容院91视频APP官网入口的楊老師，就和大家分析一下這些招聘渠道的優缺點，選擇最適合自己門店招聘方法：
1、線上招聘
線上招聘的優點是方便、效率高，因為大部分求職者都是通過網上（如58、BOSS直聘、前程無憂等等）找工作，美容院隻需要在招聘平台注冊，並且在招聘頁麵寫清楚職責、條件、待遇、聯係方式等信息，吸引求職者投簡曆，再選擇條件符合的美容師來麵試即可，這樣大大提高了招聘的效率。但缺點是這些招聘平台都不是免費的，具體費用根據不同平台而定。
2、熟人介紹
熟人介紹也是很多美容院招聘美容師的方法之一，因為美容師身邊的朋友很多也是做美容行業的，並且有一定的美業經驗，這樣直接進店上班，可以很快上手工作、融入到團隊裏。但缺點也很明顯，那就是因為介紹人和推薦人之前有聯係，如果兩個人都在一家門店上班的話，很有可能會影響到工作，如果一個人辭職的話，很有可能會帶動另一個也辭職，造成美容院員工的流失。
3、招聘會
每個城市都會定期舉行招聘會，因此美容院去招聘會上招聘美容師也是一個不錯的渠道之一，不過一般都是要收攤位費的，但優點是可以麵對麵直接和求職者溝通，運氣好的話，當天就能招到想要的人才。
4、貼招聘告示
在美容院門口貼上招聘告示，是最直接的招聘方法，也沒什麽成本，如果正在求職美容師相關工作的人，看到就會直接聯係，但這種方法也要局限性，因為曝光率比較低。
5、挖掘競爭對手的美容師
挖掘競爭對手的美容師雖然看起來不夠光彩，但行業競爭就是這樣，水往高處流，隻要美容師本身足夠優秀，你開的薪資條件足夠吸引人，那麽美容師自然會擇木而棲，不過挖掘對手門店的美容師同時，也要謹防自己門店的人才被挖掘。
6、挖掘轉讓店的美容師
最後有一個比較偏門的方法，那就是直接挖掘轉讓店的美容師，可以在網上或者線下留意一下需要轉讓的美容院，可以跟對方老板談談合作，或者直接付費，獲取美容師的聯係方式，因為門店不做之後美容師肯定是要繼續找工作的，所以這個渠道也是可行的。
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