眾所周知，人才不管在哪個行業都是稀缺品，尤其是服務行業的皮膚管理店，皮膚管理師是直接麵對和服務顧客的，所以一個手法、服務專業，銷售能力強的皮膚管理師是不可多得的人才，。但是很多皮膚管理店的員工會因為各種原因辭職，造成店裏員工流動性強，今天91视频下载地址皮膚管理91视频APP官网入口總結了一下人才流失的原因及留住人才的方法：
一、門店人才流失原因
1、工作負荷
現在在皮膚管理店上班的員工基本都是90後甚至00後的年輕人，這些年輕人更注重休息娛樂的時間，所以如果你的皮膚管理店工作負荷過大，休息時間短，經常兩班倒，那麽員工長久以來會疲憊進而想辭職。
2、前景渺茫
人往高處走，隻要是人才，都希望有上升的機會，所以如果你的皮膚管理店經常留不住人，還有一種可能就是你的店沒有人任何的上升空間，讓員工看不到前景，失去了努力的動力，所以他們會去比你更優秀的皮膚管理店尋求機會。
二、如何留住優秀人才？
1、激勵製度
激勵製度會調動員工的工作積極性，那麽皮膚管理店怎麽製定激勵製度呢？最直接的就是提成和加薪，其次是假期和旅遊等等，這些都能夠激勵員工努力工作。
2、職業規劃
當新的員工入職後，作為皮膚管理店的老板或者店長，要給新員工講解店裏的晉升製度，讓他們看到未來能上升的空間，並且引導他們製定職業規劃，這樣員工才更有動力工作。
3、定期培訓
很多來皮膚管理店的員工一方麵是為了工作賺錢，一方麵也是為了提升自己，由此皮膚管理店的老板可以定期讓員工參加培訓，一方麵能把他們培養成更全麵的人才，一方麵也能讓員工感受到店裏的誠意，願意留下來工作和學習。
4、友愛氛圍
隻有快樂工作、輕鬆賺錢才是很多員工想要的，所以對於皮膚管理店來說，友愛輕鬆的氛圍環境也能讓員工留下來，由此皮膚管理店的老板平時需要和員工打成一片，在他們生病或者需要幫助的時候多關心員工，讓員工感受到店裏的溫度。
優秀的皮膚管理店員工在哪裏都是寶藏，作為皮膚管理店的老板，要想留住人才，隻有通過以上這些方法，讓優秀的人才願意留下來，和你的店共進退。
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