美容院要不要招學徒？我有個開美容院的朋友說，她之前遇到一個學徒想要跟著她學習，性格開朗，表達能力好，所以她欣然同意了，想著把她教會之後在美容院工作對店裏來說也有幫助，但是沒想到的是，那個學徒在學了幾個月之後就嫌累不學走人了，因此她不僅浪費了大量時間和精力，而且美容院的商業機密也有外漏的風險。
所以美容院要不要招學徒？91视频下载地址先來看看學徒來美容院學習的原因，無外乎這三點：
1、他想學習美容知識，但是去培訓機構學習還得花學費，所以去美容院學習是最省錢的學習方式。這個也是人之常情，不過免費的東西都很難被珍惜。
2、她想開美容院，想創業，但是沒有行業的經驗，所以找家美容院學習一下，好了解行業的信息。招這類學徒相當於為美容院培養競爭對手，而且這類學徒在短時間也會離職。
3、她真的想找份工作，想學下美容技術當個美容師，但是這類學徒可能在學習完之後，她的心會慢慢變大，覺得我什麽都會了，這個平台已經不夠我施展了，我要飛到更大的平台去，工資也會更高。小的美容院很難留住這類人，最後落得時間精力都消耗了，但人才也流失的後果。
因此小的非連鎖91视频APP官网入口美容院最好別輕易招學徒，招的會也要先收取一定費用，比如一千，包學包會，在美容院做滿一年後就可以退學費，這樣對學徒來說相當於免費學習，但對美容院老板來說，也防止人才的流失。
另一方麵，美容院招學徒也有好處，因為招學徒成本低而且方便管理，有助於店內拓客和增加美容院的人氣，而且從長遠來看，一個員工從學徒到美容師，員工的忠誠度會更高，到時候有利於美容院儲備人才。
最後有時候美容院留不住學徒不一定是學徒的原因，也有可能是美容院自身原因，比如第一三種學徒，來美容院學習是想快速上手並且成為正式美容師賺錢的，所以美容院在對待學徒時，要滿足她們的需求，比如製定一個學徒考核目標，如果學徒完成之後，就能成為正式的美容師，以此來激勵和留住她們，而不是一味的想著節約工資成本，讓學徒遲遲不能轉正，這樣美容院隻會陷入人才不斷流失的惡性循環。
|
