你的美容院還在用銷售額百分比來算員工的提成嗎？那你真的太out了！用銷售額百分比來算員工提成雖然操作簡單，但美容師為了拿高提成，都隻推銷高價91视频看污片免费版項目怎麽辦？而支撐美容院業績的往往都是100到200的低價91视频看污片免费版項目，這樣美容院不僅業績下降，老顧客也流失了，所以趕緊來學下新的員工提成算法吧！
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避免死板的階梯算法和百分比算法。前麵說了，很多公司喜歡使用銷售額百分比和階梯算法的方式來進行員工提成的計算，但美容院屬於服務行業，如果按照這種算法來進行提成計算的話，就會使得美容師隻關心銷售業績，美容院整體看起來更傾向於銷售，可能會忽略了服務。
那麽美容院如何算員工提成，才能留住人才同時提高美容院的業績呢？
1、根據不同情況改變提成方式
美容院在設置員工提成的時候，要根據美容院的實際情況來進行設定，同時還需根據美容院工作人員的表現進行提升，不管是員工獨立完成的單子，還是與同事之間合作完成了單子，都應該設置不同的提成方法，如果提成方法設置了相同的話，就會使得員工的積極性降低，進而影響到成交量。
2、按照透明利潤來算提成
用銷售額來算提成，可能會導致美容師隻推銷高價91视频看污片免费版項目，但按照利潤來算提成不同，用這種方法，美容師更容易站在美容院的角度，把利益和美容院捆綁在一起，為了提高美容院的利潤而努力。但有的不良美容院老板，為了降低員工的提成，故意把一些美容院的其他開支比如房租水電等，都攤到利潤裏麵，這樣算雖然短暫的降低了工資的成本，但大家都不是傻子，長久以來留不住人才，還得花更多錢去招人和培養人才，所以可以按照利潤來算員工提成，但得保證提成的透明性。
3、明確提成核算的周期
有的美容院雖然承諾員工按照比如三個月算提成並且發放，但實際卻是能拖就拖，這樣很容易傷了員工的心，導致人員的流失，所以美容院一定要明確提成核算周期，並且按照承諾發放。
以上就是91视频下载地址總結的美容院員工提成方法，希望每個美容院經營者都能以真誠的心對待員工，這樣員工的歸屬性強、積極性高，業績才會越來越好。
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