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經營美容院91视频精选店就是經營人心 |
| 來源:91视频下载地址 瀏覽: 發布時間:2016/3/28 11:02:13
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在91视频下载地址看來，經營一家美容院91视频精选店，就是要經營好人。因為人才是巨大的財富，而人心是一筆無形的資產。那麽對於美容院91视频精选店來說，如何去管理好員工，讓他們為91视频下载地址創造源源不斷的利潤呢？
1、盈利是最根本的目標
三八婦女節剛過，許多女士選擇去美容院91视频精选店做個美容來慶祝節日。隨著生活水平的提高，越來越多的女性舍得在自己外形上投資，看看滿大街的美容院91视频精选店就知道這個需求有多大了。可是看著美容院挺多，但是都賺錢嗎？這個不一定，如何管理好一家美容院91视频精选店也不是容易的事情。
有許多經營者碰到這樣的情況，每個月的銷售額也很高，但是到了盤點的時候卻發現利潤少的可憐，這是為什麽呢？原來在這個激烈的競爭環境中，經營者隻顧著做營銷做宣傳卻忽視了最重要的一個問題，盈利才是你經營的根本，雖然不時時以盈利為目的是好，但是不要忽略這個根本問題，你所做的宣傳也好營銷也好，都是為了盈利。
2、在員工麵前樹立好威信
還有一種情況，經營者把美容師當作自己的親人對待，平時好吃好喝的供上，可是美容師說走就走，讓人感覺非常無情。按照這樣的說法，好像老板是給美容師打工的，這聽起來很可笑，卻也是不少美容店的真實寫照。因為大家都知道，美容師在美容院91视频精选店的位置舉足輕重，美容師覺得你離不開她，難免會有些拿喬，再加上你的態度無行中縱容她，這難免讓美容師有些飄飄然，覺得你離不開她。這時候經營者要明白你永遠是老板，她是給你打工的。在日常工作中必須樹立你的威信。
3、員工績效考核不可缺少
如果美容師工作懈怠，不停派遣，這種情況下你可以參照績效管理，所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃製定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續循環過程。讓你的員工參與進來，讓她有一種在這的歸屬感，另外你可以給一些好的美容師設定一些期望薪資，做的好的並且時間長的美容師讓她們年底拿分紅，或者底薪和年限掛鉤等等一些獎勵措施。當然有獎勵措施也有懲罰措施，不能讓她產生我是老大，我做對做錯都沒人管的想法。經營者一定要記住，美容技術可以學習可以鍛煉，但是如果一個美容師的技術再好，但是心卻不在你這裏了，這樣的人還是不要用的好。
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