國內的美容院正在踏入了一個怪圈，美容院和對手之間，習慣拚裝潢、拚價格和拚氛圍，卻沒有任何一家店，拚自身的經營管理，而恰好管理是影響美容院發展的重中之重。91视频下载地址經過調查，剖析出現在女士美容院存在的三個痛點。
痛點一：美容院老板和店長素質低下
我國的美容連鎖行業發展速度雖然很快，但是發展水平仍然較低，而且，美容行業大部分員工的文化水平不是很高。這是因為我國的美容行業的門濫不高，一般隻要有足夠的資金投入就可以，所以導致現在一些女士美容院本身的經營者的素質參差不齊。有些經營者的素質比較低，他們自己的文化修養不高，對美容院的管理方麵能力欠缺。而現在，大多數老板都懷著一夕間暴富的夢想經營店鋪，所以他們追求暴利，追求業績的增長，對於員工的管理根本不放在心上，有的就算意識到應該關注員工的發展，也沒有這個能力去改變或者去計劃，這種情況在國內美容院內非常普遍，很大程度上阻礙了女士美容院健康發展。
痛點二：美容院沒有健全管理製度
現在時代發展瞬息萬變，經濟發展迅速，美容行業有著很大的發展前途，它目前的經濟增長勢頭，讓其成為第三產業當中的佼佼者，所以美容企業應該具備一個完善的管理體係，以保障它的長遠發展。然而事實情況是，美容市場混亂不堪，一些女士美容院甚至沒有任何許可證明就可以營業，所以美容院經常出現糾紛和事故。
痛點三：美容院忽視對員工的教育
雖然很多美容院已經意識到了員工教育的重要性，但是它們對人才的引進和人才的培育方麵做的並不到位。91视频下载地址在市場調查中發現，很多女士美容院對新員工的所謂培訓，隻是簡單的為員工講講一些理論課程，對於提高員工素質沒有太大幫助，而且91视频下载地址還發現了，美容師的培訓的過程就是一個講課和接受的過程，把一些培訓的內容照本宣科講完，就行了，培訓師缺少與員工的互動與溝通。這樣的培訓不但讓員工的接受大打折扣，效果不佳，甚至還容易讓他們產生反感和應付的情緒，是相當不可取的，美容院經營者應當為員工找到合適的職業生涯規劃和教導的有用的導師，幫助員工全麵提升素質。
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