“用師者王，用友者霸，用徒者亡”，這是公司招人時的一個重要原則，皮膚管理店也是如此。一個專業的高級皮膚管理師頂10個普通皮膚管理師。
很多皮膚管理店不僅是招不到專業的皮膚管理師，而且人才流失率高，有的做幾天，有的做一兩個月就走了。所以在招聘皮膚管理師時，最好要遵守以下幾個原則：
1、皮膚管理店是服務行業，所以要招看上去親切、性格開朗、愛笑的人。
2、皮膚管理師要求待遇沒問題，相應的工資要做相應的事情，回報和付出是對等的。
3、可以招從專業培訓學校出來，剛出入社會，需要曆練機會的人，會更珍惜工作機會。
4、不要招頻繁跳槽的人，心性不定，不能放下姿態來接納新的事物，一不合適就會離職。
那麽什麽樣的皮膚管理師不能招呢？
1、親戚朋友一律不要來皮膚管理店裏上班，除個別非常優秀或明事理的人。可能你是出於好意，但大部分時候事與願違，也不便員工管理。可以來店裏學技術，但不能在店裏上班。
2、來麵試的皮膚管理師都要填寫簡曆，過手法；中型、大型皮膚管理店還可以進行筆試、麵試，筆試合格再麵試。簡曆填寫不認真的人基本不要：字跡潦草，心浮氣躁，空白很多，有所隱瞞，說明其沒有認真對待這次麵試，也沒有對這個工作抱太大的期望。先筆試後麵試，可以淘汰掉不專業、不誠心的求職者，節省老板的時間。
3、個人生活習慣不好的人，比如習慣熬夜影響白天正常工作的，一律不要。
4、手法一般，但不會溝通，教不出來的皮膚管理師，看情況留用。有時也招不到好員工，現有的員工即使不完美，但還是可以保障店鋪正常運營，客人來了總要有人服務。人手充足的時候，這類皮膚管理師要給予時間培養，實在培養不出來，還是要開除。皮膚管理店不能形成“可以混”的氛圍，要有一定的相互競爭的氛圍。
5、要招熱愛美業，有賺錢欲望的人。不熱愛，做不長久；沒有賺錢欲望，得過且過，皮膚管理師不可能出高業績。
皮膚管理店的招聘渠道有：熟人介紹、員工介紹、培訓機構老師推薦，還可以通過互聯網招聘，以及人才交流中心等。
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