部分的美容院在提拔職員的時候是由職員自己先提出晉升申請，但是也有部分的美容院在管理員工的晉升問題的時候完全是由美容院門店的管理層直接決定任命。通常一個員工的晉升是不會受到入職時間長短的影響的。當然了，也有部分的在員工晉升的問題上會很看重他們的入職時間長度，所以會導致很多新人晉升的機會少，心裏會有不滿。但是現在大多數的美容院在進行管理的時候都還是比較看重員工的整體表現的，比如說上述當中提到的業務能力，平時的工作表現，還有就是跟同事的相處等等。如果你的整體表現足夠好，而且美容院的管理層領導對你也比較滿意，那麽你晉升的機會就會很大了。
但是美容院一般在進行內部管理的時候也是非常嚴格的，比如說你要是違反了美容院的管理製度，比如說沒有提前請假或者是說明緣由就遲到早退、違背美容院的經營準則等，那麽可能美容院的領導就會對你做出懲罰的措施了，比如說進行降職處理或者是罰款等。
美容院在進行內部管理的時候有一個明確的晉升製度是非常有必要的，不僅是能夠有助於美容院的日常正常管理，也能夠有效的解決美容院的職員晉升問題。從長遠來看是絕對百益而無一害的。所以現在大多數的美容院在進行經營管理的時候對於職員的晉升、日常的管理都是會嚴格的按照規章製度來進行的。為的也是更好的管理美容院以及提升更有效的提升職員們的工作積極性。
