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留住美容院員工的好方式——給予預期承諾 |
| 來源:91视频下载地址美容院 瀏覽: 發布時間:2014/7/8 16:14:24
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有一種員工像無頭蒼蠅，在院內飛來飛去，不著邊際；有一種員工，有著明確的方向，努力前行；有一種員工，靠著牽引的線，走一步算一步。無論是怎樣的員工，都會有自己的想自己預期的事情，為了達到預期的效果，很多人也會為之付出努力。當然，作為美容院的經營管理者，在管理員工方麵都會有自己的預期性。管理的最高境界是讓員工自主自發大的去執行上級的指令，遵守管理機製。如何才能更加有效的管理好美容院員工呢？91视频下载地址91视频APP官网入口美容院利用規範的管理製度，憑借十多年的管理經驗，告知廣大91视频精选商一些管理美容院員工的良好方式：
讓員工的未來可預期能夠有效的激發員工的上進心，激活員工工作的積極性，員工對未來可預期拿短期為例，設立一個競爭比賽，一個月內美容師在店內達到銷售額xx以上，給予xx的獎勵，在一季度內，個人或者團隊業績達到xx，便給予xx獎勵等。當然，員工要達到預期的目的需要獲得他人的幫助，特別i管理者的幫助。如何能夠有效的治理員工預期的結果：給予預期結果一個承諾（獎勵）——獲得員工的承諾——幫助員工履行承諾——提升員工履行承諾的執行力——實現承諾的結果。
給員工一個預期的承諾，沒有目標隻會讓員工流失的更快，給員工一個穩定的工作環境以及晉升空間，讓員工在美容院內有奮鬥的目標和前行的動力是美容院管理者留住美容師的關鍵之所在。因為現在，年輕美容師的思想觀念在不斷的發生著變化，現在已經不再為追求金錢而去拚命工作，而是尋找一個有沒有前景的工作平台來提升自己。
有了預期的承諾，才能夠獲得員工的承諾，員工的承諾表現在工作計劃，工作目標上，美容師在製定工作計劃和工作目標時，管理者要引導美容師製定時要切合實際，結合自身的情況。如果定的目標太高，最終未能夠實現預期的承諾，這樣會打消員工的積極性，不僅不利於與昂工的成長，而且會造成與昂工的流失。
員工有了承諾，就會去實現自己的承諾。在此過程中會遇到各種各樣的障礙，美容院管理者需要給予一定的幫助，在美容師遇到非常困難的時候，要協助美容師克服困難。以此來提升美容師做事情以及處理問題的能力。
讓美容師的能力有了顯著的提高之後，便能夠勝任很多美容院的一些事事務，達到了預期的承諾。美容院經營管理者要給予美容師實現承諾的獎勵。
這樣不僅僅是提升了美容師的能力，而且能夠有效的留住美容師，為美容院創造更好的效益。
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