一個高效能的美容師，不僅要具備過硬的專業技術，更要培養高情商，訓練語言的技巧，順應市場的發展和客戶的消費心理，達到業績與口碑雙豐收。這樣的高效能人才是美容業界最急需的人才。這樣的高效能複合型人才該如何培養的？
一、要培養美容師的自信。這種自信不是來自所謂的銷售技巧，而是由內而外散發出來的專業的自信的氣場。這種氣場是偽裝不來的，隻有真正了解自己的實力、清楚自己的專業目標的美容師才能培養出這種氣場。有了知識和專業自信，根本不需要刻意的推銷，客戶會感受的到。除了了解自己，美容師還要做到了解對方。對方是什麽樣的消費水平、需要解決那些皮膚問題、對美容服務有什麽感受和期待等。這些都是美容師需要直接或間接從客戶那裏了解到的。最好的推銷是以己度人，深入的了解對方的需要，學會關心和體諒客人，而不是口水戰和車輪戰攻勢，逼迫對方為新91视频看污片免费版買單。
二、要培養美容師的耐心。耐心，也是恒心，不僅僅是針對客戶方麵，也是對待自己的方式。對客戶多一點耐心，給她更多的時間了解你，了解會所，客戶會相信她自己看到的，而非是你強加灌輸的。想要成為高效能的美容師，一定要耐心沉澱自己，耐心給客人服務，你的付出一定會得到回報，有些回報看似來得早，卻去的也快。有些回報來的晚了些，但卻是可遇不可求的福報。
三、 要培養美容師的創造性。目前美容行業止步不前的很大一個原因，是美容師對技術的固守造成的。統一的培訓、統一的管理，很容易讓一個門店的美容師都一個樣子，分不出誰是誰。所有的護膚美容流程按照一個路子下來，雖然不會有差錯，但也沒什麽創造力，遲早會被市場所淘汰。所以，應當鼓勵員工多學習，多創新，學到了領先的美容知識和手法可以在交流會上分享。技術的提高需要每個人的努力，安於現狀隻會越來越落後。
四、要培養美容師樂觀積極的態度。把工作隻當工作，就會覺得乏味無趣。把工作當作興趣，會容易失去興趣。把興趣當工作來做，才能為工作投入更大的熱情。樂觀積極的工作態度會幫助美容師全方位的提高，離高效能員工更進一步！
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