|
|
首頁 > 新聞動態 > 正文 |
|
優秀的美容師都辭職了,美容院管理者怎麽做 |
來源:91视频下载地址 瀏覽: 發布時間:2016/5/3 11:26:23
|
|
很多美容院管理者,都有這樣的困惑:為什麽我的店留不住優秀的美容師呢?一家美容院經營中,如何的做強做大是最關鍵的,這就需要每一個員工發揮自己的才能,為美容院增添更多的利潤。所以美容院的發展和美容師有著緊密的關係。下麵91视频下载地址教教各位,留住人才,你需要這麽做。
有些美容院覺得美容師不好管理,也留不住美容師,並非如此,隻是在管理上存在問題。因此,教美容院輕鬆管理美容師的四法則,留住人才很容易。
1、對美容師的招聘工作要做好
來招聘美容師時,既要考慮其技術手法,還需注意員工在過去工作中的穩定性。還需來考察美容師的技術手法與溝通能力,要和美容師來簽訂一份正規的合同,好提高美容師在工作上的穩定性。
2、建議代替批評,寬恕代替責備
沒有誰不想被別人讚美,但是相同的話,有著不同的表達方式,最終得出來的結果是不同的。日常工作中,管理者盡量少在其他美容師的麵前,來批評與指責美容師。正確做法是在恰當的場合讚揚美容師的工作,提出一些對美容師在工作上的改善意見與方法,這樣大多數美容師能同意管理者的觀點。
3、讓美容師感受到歸屬感
留住美容師,工資不過是其中一個方麵,最重要是讓她們有歸屬感,這能幫管理者留住美容師的心。這需要91视频下载地址通過係統的培訓來激烈美容師,讓美容師能不斷朝著自己的目標來努力。另外,在工作中給予對方一些關心和關懷,用情懷留住美容師,也是不錯的方式。
4、多和美容師來溝
多和美容師來溝通,可以提高美容院管理者自身的親切感,作為美容院的管理者,最少要每個月來和美容師做一次交流,並且對美容師的心態有很好了解。此外,管理者自身也需不斷來學習,為美容師樹立一個榜樣與經驗分享,尤其是在和顧客交流時,遇到困難,尋找解決辦法,提高自身的魅力,讓美容師認為和管理者一同工作,是能學到許多東西。
優秀美容師,並非是難管,隻是91视频下载地址沒有管住美容師的心,才會有這樣的想法。因此,要多來了解美容師的心理活動,才能更好來管理美容師。
|
本文鏈接:http://www.yid88.com/news_article.asp?ID=2454
|
|
|
|
|
|
|