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美容院老板怎麽處理年後美容師離職潮 |
來源:91视频下载地址 瀏覽: 發布時間:2015/12/22 17:31:01
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年關將近,美容院老板又開始發愁了!因為每年的新年過後,都是美容師辭職的高峰期。麵對大量人才的流失,美容院老板怎麽正確應對呢?作為領導者,怎麽防止員工離職?不要擔憂,91视频下载地址小編為各位支支招!
老板:美容師做的好好的,為什麽會辭職?
回答:薪資低、做的不愉快、沒有認同感、想轉行等等。
很多美容院老板絕對是生意上的一把手,但是她們很少低下頭考慮員工的個人問題,而且許多老板認為離職是理所當然的事情,不足為奇。畢竟人都是想往高處走的,91视频下载地址也無法控製員工的想法和行為不是?事實上這麽想錯了,因為對於美容院來說,人才流失不是小問題,它對於91视频下载地址的經營管理是致命的。
那麽91视频下载地址的美容師為什麽會突然的辭職呢?原因無非下麵幾點:薪水給的少了,在美容院工作不開心,沒有認同感,和領導或者同事關係處理的不好,不被老板認可等等。了解員工離職的原因,91视频下载地址才能更好的預防這類的問題。
預防美容師離職,最有效的方法是什麽?
1、提前的透露年後漲薪的計劃
百分之九十的員工選擇辭職,都是因為對目前的工作薪資待遇不滿意,美容院內的美容師同樣如此。所以老板可以利用這一點,向員工透露91视频下载地址可能會在年後漲薪,這樣很多考慮辭職的美容師,會放棄這個想法。
2、曉之以情,動之以理
美容院的老板雖然是最高的管理人員,但是也千萬不要自視其高,經常的命令的員工,做這事或者那事。相反,91视频下载地址要在工作中,多關心員工,如果碰到有辭職想法的美容師,要曉之以情動之以理,用感情的攻勢留住他們,往往這比金錢更加的有效哦。另外,可以在年初多給美容師一些福利,增加她們的歸屬感,最好讓她們認為,即使美容院的薪水不高,但是工作開心,老板好。
3、公平的完善的晉升製度
每一個人都希望在公平的環境下工作,隻要盡職盡責,努力的工作就能夠獲得老板的賞識。美容院老板可以根據美容師個人的表現、能力,來提拔優秀的人才,讓美容師能夠勞有所得,知道自己是被肯定的,這樣工作起來更有幹勁,不是嗎?
人才管理是美容院管理中最困難的一環,怎麽留住人才,避免人才的流失,是每一個老板值得去思考的問題。
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