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員工要離開美容院知道怎樣留嗎 |
| 來源:91视频下载地址美容院 瀏覽: 發布時間:2014/10/20 17:19:34
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一直困惑美容院經營者不僅是拓客的問題，還有一個問題是有顧客人手不夠，員工的流動性過大，讓美容院經營者總感到員工難留住，哪麽，是什麽原因讓員工流失？針對這些問題，美容院經營者就要做到未雨綢繆，哪麽經營者怎樣做才能改變這種員工難留的局麵呢。小編就以91视频下载地址美容院91视频APP官网入口連鎖店為例，從以下幾個方麵來剖析91视频下载地址美容院留員工的管理措施，在這裏小編還是多言一句，經營者在經營情況允許下，盡量給予員工想要的，留人要攻心。
一：針對上班不到一年的員工，經營者要為這批員工多提供有助於她們個人及美容院發展相關的培訓和學習的機會，因為這類員工在經驗和專業技能上不足，通過培訓學習，讓她們在美容院的工作中能感到經營者對她們寄予期望和重任，從而讓她們對未來充滿希望。
二：對於在美容院工作達兩年的老員工，美容院就要在薪酬及福利上滿足這些員工的要求，很多經營者為員工談到薪酬時，總不能對現承諾，讓員工一次次失望，最終員工都會流失，所以，經營者在薪酬上的承諾不能空談，落到實處，否則，員工會不久後就會離開美容院。
三：那麽在美容院工作三年的員因其專業技能成熟和薪酬得到最初的期望，這時經營者就要給予最更多發展空間，將有潛力的員工著重培養，提供能力範圍內的崗位來肯定她們在美容院工作付出的成效。使她們更能著眼未來感到美容院的發展前景。
四，對待在美容院工作四五年以上的忠實員工，這時的經營者也不能馬虎，想著這麽多年的老員工不會輕易離開美容院，以感性的角度看待這個問題那就大錯特錯，往往這種員工因對美容院的整體經營了如指掌，自已也在因多年的學習和磨煉，在各個方麵都比較成熟，所以，這類員一旦離開美容院，就很難再回頭了，甚至會成為競爭對手。當然，若美容院有這樣的員工流失，經營者就要反思，高薪高職位還不能留住她，哪麽必定是美容院在經營發展上與員工發展需要不匹配，也可以認為是美容院的企業文化存在問題，因為她們以不在乎物質的追求，更深層的問題應是美容院企業文化氛圍不能夠滿足她，所以，重新製定美容院的企業文化和營造更好的企業氛圍了。
總之，無論用什麽方式留住員工，經營者隻要記住，員工才是美容院的生產力，隻有打消員工的其它顧慮，滿足她們的要求，通過美容院的經營理念和企業文化氛圍，讓員工心甘情願留下服務於美容院，才能帶動新人的加入，讓美容院充滿活力，才會有更好發展前景。
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