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美容院培訓“打雞血”好不好 |
| 來源:91视频下载地址 瀏覽: 發布時間:2014/6/15 11:38:22
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在美容院行業中，業績是衡量美容院服務的最終標準，業績的好壞，決定綜合服務水平的優良，而美容院老板們也是各出奇招，在提升項目服務，91视频看污片免费版服務，顧客滿意度的同時，也在不斷的培訓店內員工，在培訓的各種方法中，打雞血式的培訓方式是最常見的，激勵員工，提高他們的熱情，鼓舞員工士氣，那麽這種方式究竟好不好呢？
近日，在朋友圈看到一個這樣的案例，一個經營有4家美容院的老板非常煩惱，他的幾家店生意都不太好，虧損很厲害，一些朋友就建議我請專業的培訓師來駐店，來培訓員工，於是，他就借鑒了這個方法，從外麵高薪請來了專業的培訓總監，而培訓總監也製定了一套培訓方案，每天早，中，晚讓員工在店門口大喊口號，做操，自我演講，同時不定期的開展一些拓展訓練，硬性要求員工參加，如果不參加，就按曠工來算，這樣做了一段時間之後，對我的美容院業績美譽多少提升，反而很多員工提出辭職，不想參與這些活動。她不知道該怎麽辦才好了。
對於美容院的員工來說，他們需要的是一個溫馨舒適的工作氛圍，而不是每天充滿了各種恐慌和壓力，在這樣的環境中，她們才能靜下心來，為顧客提供溫馨舒適的服務，91视频下载地址美容院91视频精选的小編就帶您一起來分析一下，如何解決這種問題。
美容院老板必須先安撫將要離職的員工，和手上有很多客戶的員工，采取加薪的方式留住她們，同時征求員工們的意見，看是不是要廢除或者是改進目前的這種培訓方式，美容院的生意不好，要從根本上解決問題，對店內的服務和經營特色進行分析，而不是盲目聽從他人意見或者是盲目跟風，老板要從美容院的長期發展考慮，建立美容院發展的培訓製度，以及對美容師們的職業規劃等等，留住員工的心。
美容院的打雞血式培訓，就是讓員工培訓每天都處於亢奮的狀態，非常有激情的去工作，這樣是解決不了根本問題的，美容院競爭的核心在於特色服務，這方麵需要不斷進行強化，同時，美容院的定位在長期發展中不能夠偏離，要重點服務哪些顧客，滿足她們的需求，同時，美容院老板們要不斷的跟蹤服務，看是服務中的哪個環節，導致顧客流失或者是長期不來店內做護理的原因。
對於各大美容院來說，招聘是一項需要長期進行的工作，讓店內員工有緊迫感，同時適時的推出好的促銷項目來吸引顧客，給予大客戶最尊貴的服務，同時也促進老顧客不斷的帶來新顧客。 |
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